
?目前公司車間的產(chǎn)能規(guī)模和人員配備情況,目前機(jī)臺(tái)缺工4-6人。
為此,公司提出以下幾條招聘方案:一、“以老帶新”招聘渠道。公司沿用“以老帶新”獎(jiǎng)勵(lì)方案,將方案做一些調(diào)整:1、介紹一個(gè)新員工公司獎(jiǎng)勵(lì)介紹人介紹費(fèi)500元每人,不設(shè)上限;2、新員工入職后從第3個(gè)月開始,公司獎(jiǎng)勵(lì)給介紹人介紹獎(jiǎng)金為新員工當(dāng)月工資 額度的5%-10%(連續(xù)2年發(fā)放,第一年為工資額度的10%,第2年為工資額度的5%)。人員錄用以公司實(shí)際考核需求為準(zhǔn)。二、快速兌現(xiàn)“獎(jiǎng)金”。在新員工報(bào)到上崗第二天就兌現(xiàn)介紹費(fèi)500元。如果介紹的新員工,沒有工作滿6個(gè)月離職,已經(jīng)領(lǐng)走的“介紹獎(jiǎng)金”從介紹人當(dāng)月工資中扣回。